Significado de Brecha salarial
Sustantivo femenino compuesto. De brecha (del francés antiguo breche) y salarial.
La brecha salarial es la diferencia porcentual entre los ingresos medios de dos grupos de trabajadores, casi siempre hombres y mujeres, calculada a partir de sus salarios en un mismo mercado laboral.
El término se usa también, con menos frecuencia, para comparar ingresos entre otros grupos, como personas de distinto origen o edad, dentro de un mismo sector o país.
Qué es la brecha salarial
La brecha salarial no mide, por sí sola, si existe discriminación: compara promedios de ingresos entre grupos, sin ajustar necesariamente por puesto, jornada, antigüedad o sector. Por eso suele distinguirse entre brecha «no ajustada», que compara los salarios medios sin más, y brecha «ajustada», que compara solo a personas con puestos y condiciones equivalentes.
Entre las causas que se documentan están la distribución desigual de hombres y mujeres entre sectores y puestos de responsabilidad, las interrupciones de carrera asociadas al cuidado de hijos o familiares, la mayor proporción de jornadas parciales entre un grupo y, según los estudios, también un componente que no se explica por esos factores y que se asocia a la discriminación salarial directa.
La protección legal frente a la desigualdad retributiva y las obligaciones de transparencia salarial varían mucho según el país; esta información es descriptiva y conviene contrastarla con la normativa laboral vigente en cada lugar.
Origen de la expresión brecha salarial
«Brecha» procede del francés antiguo breche, «abertura, rotura», y se usa en sentido figurado desde hace siglos para nombrar una diferencia o distancia entre dos posiciones. «Salarial» deriva de salario, del latín salarium, la ración de sal que recibían antiguamente los soldados romanos como parte de su paga.
La expresión «brecha salarial» se generalizó en español como traducción del inglés gender pay gap, sobre todo desde que organismos internacionales y estadísticas laborales empezaron a publicar de forma sistemática, a partir de finales del siglo XX, indicadores que comparaban los ingresos medios de hombres y mujeres en distintos países.
Cómo se mide la brecha salarial
| Indicador | Qué compara | Qué muestra |
|---|---|---|
| Brecha no ajustada | Salario medio de todos los hombres frente al de todas las mujeres. | La diferencia global, incluida la distribución desigual por sectores y puestos. |
| Brecha ajustada | Salarios de personas con el mismo puesto, jornada y antigüedad. | La parte de la diferencia que no se explica por esas variables. |
| Brecha por hora | Ingreso por hora trabajada, sin efecto de la jornada. | Corrige el peso de la jornada parcial en el cálculo. |
| Brecha de pensiones | Ingresos tras la jubilación entre grupos. | El efecto acumulado de una brecha salarial sostenida durante la vida laboral. |
Ejemplos de uso de brecha salarial
El informe anual analiza la evolución de la brecha salarial de género en el país.
La empresa se comprometió a reducir su brecha salarial interna en los próximos años.
La brecha salarial ajustada resulta menor que la no ajustada, porque descuenta el efecto del tipo de puesto.
Existen leyes de transparencia retributiva pensadas para hacer visible la brecha salarial dentro de una misma empresa.
Algunos economistas discuten qué parte de la brecha salarial responde a discriminación directa y cuál a otros factores.
Sinónimos y palabras relacionadas
Sinónimos: diferencia salarial, desigualdad retributiva, brecha de género (en su uso más frecuente).
Antónimos: igualdad salarial, paridad retributiva.
No es lo mismo que:
- Discriminación salarial directa: es pagar de forma distinta por el mismo trabajo; la brecha salarial es un indicador estadístico más amplio, que puede incluir esa discriminación pero también otros factores.
- Desigualdad de género: es un concepto más general sobre el reparto desigual de derechos y oportunidades; la brecha salarial es una de sus manifestaciones concretas, medible en cifras.
- Brecha digital: mide el acceso desigual a la tecnología, no diferencias de ingresos; comparte el término «brecha» pero se refiere a otro ámbito.
Preguntas frecuentes sobre la brecha salarial
¿Qué es la brecha salarial de género?
Es la diferencia porcentual entre el salario medio de los hombres y el de las mujeres en un mismo mercado laboral, calculada de forma no ajustada o ajustada según qué variables se tengan en cuenta.
¿Cómo se calcula la brecha salarial?
Se resta el salario medio de un grupo al del otro y se divide entre el salario más alto, expresando el resultado en porcentaje; el cálculo puede hacerse sobre el salario bruto anual, mensual o por hora trabajada.
¿La brecha salarial es lo mismo que discriminación salarial?
No exactamente. La brecha salarial es un indicador estadístico que compara promedios; la discriminación salarial directa, pagar distinto por el mismo trabajo, es una de sus posibles causas, pero no la única.