Diferencia entre finiquito e indemnización
Tema: economía y negocios.
El finiquito liquida lo que la empresa debe al trabajador al terminar el contrato, sea cual sea el motivo; la indemnización compensa económicamente un despido improcedente o un daño reconocido por la ley.
El nombre de estas figuras y sus requisitos exactos cambian según el país: en algunos se habla de liquidación laboral en vez de finiquito.
Tabla comparativa: finiquito e indemnización
| Finiquito | Indemnización | |
|---|---|---|
| Qué es | Documento y pago que liquida lo pendiente al terminar el contrato. | Compensación económica adicional por un despido u otro perjuicio. |
| Cuándo se paga | Siempre que termina una relación laboral, sea cual sea el motivo. | Solo en los casos que reconoce la normativa laboral de cada país. |
| Qué cubre | Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas proporcionales. | Un importe adicional por el perjuicio del despido o del daño causado. |
| Nombre según el país | En algunos países se llama liquidación laboral. | Puede llamarse compensación por despido, según el país y el caso. |
| Ejemplo | Un trabajador que renuncia recibe el finiquito con lo que se le debía. | Un trabajador despedido sin causa justificada recibe una indemnización. |
Qué es el finiquito
El finiquito es el documento —y el pago correspondiente— que salda las cuentas pendientes entre la empresa y el trabajador cuando termina la relación laboral, sea por renuncia, despido, fin de contrato temporal o jubilación. Suele incluir el salario de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones acumuladas y no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extraordinarias u otros conceptos pendientes.
El finiquito se genera siempre que finaliza un contrato, con independencia de si el trabajador tiene o no derecho a una indemnización adicional.
Qué es la indemnización
La indemnización es una compensación económica que se añade al finiquito en determinadas situaciones que la ley reconoce como merecedoras de resarcimiento, sobre todo el despido considerado improcedente o injustificado. También puede referirse, en un sentido más general del derecho, a la compensación por un daño causado a una persona o a sus bienes, dentro o fuera del ámbito laboral.
Esta información describe ambas figuras de forma general y con carácter orientativo; los requisitos, los conceptos exactos y las cuantías dependen de la legislación laboral vigente en cada país, por lo que conviene consultar a un profesional o a la normativa aplicable en cada caso.
Ejemplos que muestran la diferencia
Cuando terminó su contrato temporal, la empresa le pagó el finiquito con los días trabajados y las vacaciones pendientes.
El juez consideró que el despido fue improcedente, así que además del finiquito le correspondía una indemnización.
Un trabajador que renuncia voluntariamente suele tener derecho a finiquito, pero no a indemnización.
Cuándo usar cada término
- Usa finiquito para referirte al pago que liquida lo pendiente al terminar cualquier contrato de trabajo.
- Usa indemnización para referirte a la compensación adicional que corresponde en los casos que reconoce la ley, como un despido improcedente.
- Ante un caso concreto, comprueba qué exige la normativa laboral de tu país, porque los conceptos y los nombres varían de una legislación a otra.
Preguntas frecuentes
¿Todo trabajador que deja su empleo recibe finiquito?
Sí, el finiquito liquida lo pendiente al terminar cualquier relación laboral, sea por renuncia, despido o fin de contrato. Otra cosa distinta es si, además, corresponde una indemnización, que depende del motivo del cese.
¿La indemnización sustituye al finiquito?
No, se suma a él. Cuando corresponde una indemnización, el trabajador recibe el finiquito con lo pendiente y, además, el importe de la indemnización por el motivo reconocido en la ley.
¿En todos los países se usa la palabra finiquito?
No. En algunos países hispanohablantes se usa el término liquidación laboral o liquidación de haberes para referirse a un concepto equivalente al finiquito.