Significado de Convenio colectivo
Sustantivo masculino compuesto. Convenio, del latín convenium; colectivo, del latín collectivus, «reunido, agrupado».
Un convenio colectivo es el acuerdo que negocian los representantes de los trabajadores y una empresa o un sector, para fijar condiciones laborales aplicables a todo el colectivo.
Sus condiciones se aplican a todos los contratos laborales incluidos en su ámbito, y no pueden empeorar lo que ya reconoce la legislación laboral vigente.
Qué es un convenio colectivo
El contrato laboral fija condiciones individuales entre un trabajador y su empleador, pero muchas de esas condiciones parten de un acuerdo previo negociado de forma colectiva: el convenio colectivo. En esa negociación, los representantes de los trabajadores —normalmente sindicatos— se sientan frente a la parte empresarial para pactar aspectos como la jornada, los descansos, las categorías profesionales o los procedimientos internos.
Una vez firmado, el convenio se convierte en la norma de referencia para todos los contratos laborales incluidos en su ámbito, con independencia de que cada trabajador haya participado directamente en la negociación. En muchos países, esto se traduce en que el convenio se aplica a toda la plantilla o a todo el sector afectado, y no solo a quienes están afiliados a un sindicato.
Esta información describe el concepto de forma general y con carácter orientativo; el alcance exacto de un convenio colectivo, quién puede negociarlo y a quién obliga depende de la normativa laboral vigente en cada país.
Origen de la palabra convenio colectivo
«Convenio» procede del latín convenium, «acuerdo, reunión», derivado de convenire, «venir juntos, coincidir». «Colectivo» viene del latín collectivus, «reunido, agrupado», de colligĕre, «recoger, juntar».
La negociación colectiva, como forma organizada de que los trabajadores pacten condiciones conjuntas frente a un empleador, se desarrolló sobre todo a partir del auge del movimiento sindical, en el contexto de la industrialización. Con el tiempo, muchos países fueron reconociendo legalmente estos acuerdos y dotándolos de fuerza vinculante sobre los contratos individuales.
Tipos de convenio colectivo
| Tipo | En qué consiste |
|---|---|
| Convenio de empresa | Se negocia y se aplica dentro de una única empresa. |
| Convenio sectorial | Se aplica a todas las empresas de un mismo sector de actividad. |
| Convenio territorial | Se limita a un ámbito geográfico determinado, como una provincia o una región. |
| Convenio de ámbito nacional | Se aplica a un sector o una actividad en todo el territorio de un país. |
Ejemplos de uso de convenio colectivo
El convenio colectivo del sector fija la jornada máxima y los días de vacaciones.
La empresa y el sindicato negociaron un nuevo convenio colectivo tras varios meses de conversaciones.
Su salario no puede ser inferior al que fija el convenio colectivo aplicable.
El convenio colectivo de empresa regula condiciones específicas para esa compañía.
Consultó el convenio colectivo antes de firmar su nuevo contrato laboral.
Sinónimos y palabras relacionadas
Sinónimos: acuerdo colectivo, pacto colectivo.
Antónimos: no tiene un antónimo propio.
No es lo mismo que:
- Contrato laboral: vincula a un trabajador y un empleador de forma individual; el convenio colectivo fija condiciones comunes para todo un colectivo.
- Sindicato: es la organización que representa a los trabajadores en la negociación; el convenio colectivo es el resultado de esa negociación, no la organización en sí.
- Huelga: es una medida de presión para conseguir mejores condiciones; el convenio colectivo es el acuerdo que, idealmente, recoge esas condiciones ya pactadas.
Preguntas frecuentes sobre el convenio colectivo
¿Quién negocia un convenio colectivo?
Lo negocian, por un lado, los representantes de los trabajadores, normalmente sindicatos, y por otro, la parte empresarial, ya sea una empresa concreta o una organización que representa a varias empresas de un sector.
¿A quién se aplica un convenio colectivo?
Se aplica a los trabajadores y empresas incluidos en su ámbito de negociación, que puede ser una empresa, un sector o un territorio, según lo que determine cada convenio y la normativa de cada país.
¿Qué pasa si el contrato laboral y el convenio colectivo no coinciden?
El contrato individual puede mejorar las condiciones del convenio colectivo aplicable, pero no puede establecer condiciones peores para el trabajador que las que fija ese convenio.