Significado de Jornada laboral
Locución nominal femenina. De «jornada», del italiano giornata, «lo que dura un día», y «laboral», del latín labor, «trabajo».
La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica efectivamente a su empleo, distribuido en días y horas, según lo que establezca la ley o lo que se haya pactado en su contrato de trabajo o convenio.
También se usa para nombrar el horario concreto de un día de trabajo, como en «la jornada empieza a las ocho», referido a un turno específico y no a la duración total del empleo.
Qué es la jornada laboral
La jornada laboral organiza cuánto tiempo, y en qué franjas, un trabajador presta su trabajo a cambio del salario pactado. Suele fijarse un límite máximo de horas diarias y semanales, junto con periodos mínimos de descanso entre jornadas y dentro de cada una, para proteger la salud y el tiempo de vida personal del trabajador.
La forma de organizar la jornada varía mucho según el sector, el puesto y el país: algunas jornadas se cumplen de forma continua, otras se dividen en dos tramos con una pausa larga al medio, y otras se organizan por turnos rotativos que cubren distintas horas del día o de la noche.
Esta información es orientativa y describe el concepto general de jornada laboral; los límites máximos de horas, los descansos obligatorios y las normas sobre horas extraordinarias cambian de forma considerable según el país y, dentro de cada país, según el sector o el convenio aplicable, por lo que conviene consultar la normativa vigente en cada caso.
Origen de la expresión jornada laboral
«Jornada» procede del italiano giornata, «lo que corresponde a un día», derivado a su vez del latín diurnus, «diario». «Laboral» viene del latín labor, «trabajo, esfuerzo», con el sufijo «-al», que indica relación o pertenencia.
«Jornada» significó primero la distancia que se recorría en un día de camino, y de ahí pasó a nombrar cualquier actividad que se organiza y se mide por días, entre ellas el trabajo. La expresión «jornada laboral», como fórmula específica para nombrar el tiempo de trabajo regulado, se extendió con el desarrollo del derecho laboral moderno.
Tipos de jornada laboral
Suelen distinguirse varios tipos de jornada según su duración y su forma de distribuirse:
| Tipo | En qué consiste | Ejemplo |
|---|---|---|
| Jornada completa | Cubre el número de horas que se considera una jornada estándar en ese país o sector. | Un empleo a tiempo completo con horario fijo. |
| Jornada parcial | Cubre menos horas que la jornada completa habitual. | Un contrato de media jornada por las mañanas. |
| Jornada continua | Se cumple en un único tramo, con pausas breves. | Trabajar de ocho a tres sin una interrupción larga al medio. |
| Jornada partida | Se divide en dos tramos separados por una pausa larga, normalmente para comer. | Trabajar de nueve a una y de cuatro a siete. |
| Jornada por turnos | El horario rota entre distintos grupos de trabajadores para cubrir todo el día. | Turnos de mañana, tarde y noche en un hospital. |
Ejemplos de uso de jornada laboral
Firmó un contrato de jornada completa en la nueva empresa.
Prefiere una jornada parcial para poder combinar el trabajo con los estudios.
La jornada laboral en ese sector se organiza por turnos rotativos.
El convenio colectivo del sector regula la duración máxima de la jornada laboral.
Sinónimos y palabras relacionadas
Sinónimos: horario de trabajo, tiempo de trabajo.
Antónimos: tiempo libre, descanso laboral.
No es lo mismo que:
- Contrato de trabajo: regula toda la relación laboral, incluida la jornada; la jornada es solo uno de sus elementos, referido al tiempo de trabajo pactado.
- Convenio colectivo: es el acuerdo que fija condiciones laborales para un sector o una empresa, entre ellas, a menudo, los límites de la jornada; la jornada es el resultado concreto de aplicar esas condiciones.
- Horas extraordinarias: son las que se trabajan por encima de la jornada pactada; la jornada laboral es el tiempo ordinario de referencia sobre el que se calculan esas horas adicionales.
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral
¿Quién fija la duración de la jornada laboral?
La fija la ley de cada país, que suele establecer un máximo de horas, junto con los convenios colectivos del sector y el propio contrato de trabajo, que pueden concretar condiciones dentro de ese máximo legal.
¿Qué diferencia hay entre jornada completa y jornada parcial?
La jornada completa cubre el número de horas que se considera estándar en ese país o sector; la jornada parcial cubre un número menor de horas, con un salario y unas condiciones proporcionales a ese tiempo reducido.
¿La jornada laboral incluye las pausas para comer?
Depende de la normativa y del tipo de jornada: en una jornada continua suele haber pausas breves dentro del horario de trabajo, mientras que en una jornada partida la pausa larga para comer no siempre se computa como tiempo trabajado.