Significado de RRHH
Sigla doble (abreviatura de un sustantivo en plural). No lleva artículo propio: se usa como en el departamento de RRHH, el área de RRHH. Se lee desarrollando las palabras: «recursos humanos».
RRHH es la sigla de Recursos Humanos: el área de una empresa u organización que gestiona la selección, la formación, las nóminas y el bienestar de las personas que trabajan en ella.
También se usa para nombrar, de forma más amplia, a las personas que forman la plantilla de una organización, como en «invertir en los RRHH de la empresa».
Qué es RRHH
RRHH nombra tanto al departamento de una empresa encargado de gestionar a las personas que trabajan en ella como, en un sentido más amplio, a esas mismas personas consideradas como un recurso de la organización. El departamento de RRHH se ocupa de captar y seleccionar personal, gestionar contratos y nóminas, organizar formación, evaluar el desempeño y velar por un buen ambiente de trabajo.
En empresas pequeñas, estas tareas puede asumirlas una sola persona o incluso la propia gerencia; en organizaciones grandes suele existir un departamento específico, dividido a su vez en áreas como selección, formación o relaciones laborales.
El término ha recibido críticas por reducir a las personas a la categoría de «recurso», y en algunos entornos se sustituye por expresiones como «gestión de personas» o «talento», aunque RRHH sigue siendo el nombre más usado.
Origen de la sigla RRHH
La sigla se forma duplicando las letras iniciales de las dos palabras de la expresión «Recursos Humanos» para marcar que ambas están en plural: RR de «recursos» y HH de «humanos». Es el mismo mecanismo que se usa en otras siglas dobles del español, como EE. UU. para «Estados Unidos» o CC. OO. para «Comisiones Obreras».
El término «recursos humanos» se generalizó en el mundo de la empresa durante el siglo XX, dentro de una visión de la gestión de personal que empezó a tratar a las personas trabajadoras como un activo estratégico de la organización, y no solo como mano de obra.
Funciones de RRHH
El área de RRHH agrupa distintas funciones dentro de una organización:
| Función | En qué consiste |
|---|---|
| Selección | Publica ofertas de empleo, entrevista candidatos y decide las contrataciones junto con los equipos que necesitan personal. |
| Administración de personal | Gestiona contratos, nóminas, altas y bajas, y el cumplimiento de la normativa laboral. |
| Formación y desarrollo | Organiza cursos y planes de carrera para mejorar las capacidades de la plantilla. |
| Relaciones laborales | Gestiona la comunicación con la representación de los trabajadores y la resolución de conflictos internos. |
Ejemplos de uso de RRHH
RRHH aparece en ofertas de empleo, organigramas de empresa y conversaciones sobre gestión de personal.
Envió su currículum al correo del departamento de RRHH.
RRHH convocó una reunión para explicar los nuevos beneficios laborales.
La empresa amplió su equipo de RRHH tras crecer en número de empleados.
El responsable de RRHH revisó las solicitudes de vacaciones del trimestre.
Cómo se escribe RRHH
- Se escribe con mayúsculas y sin puntos: RRHH; la forma tradicional con puntos, RR. HH., también es correcta, pero hoy es menos frecuente.
- Es invariable: no existe una forma distinta para el plural, porque la duplicación de letras ya marca que «recursos» y «humanos» están en plural.
- No se usa con artículo propio, como sustantivo aislado: se acompaña siempre de un núcleo, como en el departamento de RRHH o el área de RRHH.
- No se lee letra por letra: se pronuncia desarrollando las dos palabras completas, «recursos humanos».
- Su desarrollo, «Recursos Humanos», suele escribirse con mayúscula inicial cuando nombra al departamento como unidad de la empresa, y en minúscula cuando se refiere al concepto general.
Preguntas frecuentes sobre RRHH
¿Por qué RRHH se escribe con las letras dobladas?
Porque «Recursos Humanos» es una expresión en plural, y en español algunas siglas duplican sus letras iniciales para reflejar ese plural, en vez de añadir una «s» al final.
¿RRHH y «talento» significan lo mismo?
No exactamente. «Talento» es un término más reciente que algunas organizaciones usan para referirse a las personas y sus capacidades, con un enfoque menos administrativo que el tradicional de RRHH, aunque ambos conceptos se solapan en buena parte.
¿Qué diferencia hay entre RRHH y un sindicato?
RRHH es un área de la propia empresa que gestiona al personal. Un sindicato es una organización independiente que representa y defiende los intereses de los trabajadores, a veces frente a la propia empresa.